Les années 90. Les débuts dans un Big Four.
On appelait ça la belle école de l’exigence.
Les semaines à rallonge, les dossiers montés jusqu’à l’aube, les cafés tièdes en salle de réunion… et ce sentiment étrange de faire partie d’une élite parce qu’on survivait à tout ça sans broncher.
La fatigue ? Normale.
La vie perso ? Accessoire.
Le sens ? On en parlait moins que du dernier audit réalisé.
📅 2025.
Trente ans plus tard, je découvre que les jeunes auditeurs chez EY &Associés réclament de revenir à… 48 heures de travail par semaine.
👉Pas de semaine de 32h, pas de télétravail intégral, pas de droit à la sieste :juste 48h, soit le plafond légal de la convention collective.
Et ce serait déjà un progrès colossal.
💬 "Construire un monde du travail meilleur", proclame fièrement le site d’EY &Associés.
Mais avec +64% d’arrêts maladie, des burn-outs en cascade et des junior en apnée sous Excel… disons que la devise a un petit goût d'ironie.
🔍 L’article du Figaro,journal que l’on ne pas étiqueté de gauche, est édifiant :
🎭 On pourrait en rire si ce n’était pas aussi tristement familier.
Rien n’a changé ? Si, justement : les jeunes ne veulent plus de ça.
Ils parlent équilibre, sens, santé mentale.
Ils fuient les modèles épuisants.
Et ils ont raison.
Chez Aella CONSEIL, on a tourné la page sur ce type de management.
📌 L’exigence, oui.
📌La qualité, toujours.
📌Mais pas au prix de la santé, ni de la dignité.
Nous ne croyons pas qu’il faille se brûler les ailes pour apprendre à voler.
Parce qu’un bon conseiller en gestion de patrimoine n’est pas celui qui dort 4h par nuit,
mais celui qui reste lucide, disponible et engagé pour ses clients sur le long terme.
🌿 Le monde du travail meilleur, nous, on l’a commencé en interne.
Et on est plutôt fiers du résultat.
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