Nos Guides

Actionnariat salarié et rémunération différée : PEE, intéressement, participation et retraite supplémentaire en 2026

PEE, intéressement, participation, actions gratuites, stock-options et retraite supplémentaire : ce qui est accessible à chaque statut, salarié ou dirigeant, en 2026.

Loi Malraux et Monuments Historiques : investir dans l'immobilier patrimonial protégé

Réduction d'impôt Malraux, déficit imputable Monuments Historiques : mécanismes, exemples chiffrés et grille d'audit pour investir dans l'immobilier patrimonial protégé.

Comment évaluer le sérieux d'un cabinet de gestion de patrimoine

Sérieux, fiabilité, compétence, réactivité : les critères vérifiables, au-delà des classements et des promesses commerciales.

Le plan d'épargne retraite en 2026 : plafonds, fiscalité et arbitrages

Combien verser, ce que la déduction rapporte, quand récupérer son épargne, ce qu'on paie à la sortie — et les cinq changements intervenus en 2026

L'assurance-vie luxembourgeoise : ce qu'elle protège vraiment, et ce qu'elle ne change pas

Protection juridique renforcée, sans plafond légal sous réserve des actifs disponibles, et une fiscalité en principe comparable au contrat français. À partir de quel montant cela change vraiment.

La clause bénéficiaire de votre assurance-vie : pourquoi la vôtre est probablement inadaptée

Quelques lignes signées sans y penser décident du sort de votre capital : abattements perdus, enfant mineur, concubin, clause acceptée. Ce qu'elle ne dit pas.

SCPI en 2026 : faut-il encore investir, et comment bien choisir ?

Quelles SCPI ont purgé la correction de 2023-2024, lesquelles corrigent encore, et les sept critères pour bien choisir. Frais, liquidité, capital fixe.

Apport-cession et article 150-0 B ter : le guide du dirigeant qui cède

Céder son entreprise sans payer l'impôt tout de suite : le mécanisme de l'apport-cession, ses conditions durcies par la loi de finances 2026, et ses pièges.

Le contrat de capitalisation pour une société

Faire travailler la trésorerie longue d'une société à l'IS : allocation sur mesure, une ligne au bilan, fiscalité différée et taux figé à la souscription.