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Posts Tagged "protection sociale"

Newsletter Novembre 2012 – Le statut de Gérant Majoritaire en 2013

L’année 2013 risque d’être une année très particulière sur le plan social et fiscal pour le Gérant Majoritaire de SARL. Les projets de lois 2013 (Sécurité Sociale et Finance) présentés à l’Assemblée Nationale changent grandement la donne du statut de Gérant Majoritaire. Au point de se demander si celui-ci demeurera viable pour les années à venir.

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Newsletter Mai 2012 – Les âges de la vie

Les mutations sociologiques intervenues durant le 20ème siècle, dessine un tableau de la société française du 21ème siècle qui présente peu de traits communs avec celui qui avait servi de modèle pour la mise en place du régime de Sécurité Sociale . Cette newsletter va vous décrire les grandes tendances de l’évolution observée et comprendre ainsi pourquoi nos anciens peuvent parfois se trouver en décalage profond par rapport à leurs enfants ou petits-enfants sur un certain...

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La santé des dirigeants de PME

Nombreux sont les sondages nous donnant des informations régulières des cadres mais plus rarement nous n’avons de nouvelles de la catégorie des patrons de TPE/PME. Une enquête menée par le Centre des jeunes dirigeants d’entreprise (CJD), le groupe de protection sociale Malakoff Médéric et l’Observatoire Amarok publie les résultats obtenus auprès d’un échantillon représentatif de 700 dirigeants (âge, genre, secteur et taille d’entreprise) de TPE et de ...

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Retour du budget 2012 de la Sécurité Sociale devant l’Assemblée Nationale

Le budget prévisionnel de la Sécurité Sociale 2012 qui avait donné lieu à de nombreux amendements de la part des sénateurs (cf. précédent article) qui ont été tout aussitôt mis au rencart par les députés qui ont ré-introduits les articles initiaux.

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Les indemnités de licenciement et de départ volontaire plus fortement taxées en 2012

Les indemnités de licenciement ou de rupture de travail à l'amiable vont être être soumises à charges sociales dès 73 000 € à compter du 1er janvier 2012. Mais les plans de licenciement ou discussions de départs engagés avant le 31 décembre de cette année en seront exonérés.

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